Vor dem Hintergrund meiner eigenen Erfahrung, mich in und zwischen Kulturen und Sprachen zu bewegen, habe ich mir das Ziel gesetzt, Kommunikation und Lernprozesse so zu gestalten, dass meine Klientinnen und Klienten ihr eigenes Potential erkennen und entsprechende Handlungsmöglichkeiten in der jeweiligen Situation entwickeln.

Für manche Klienten bedeutet dies, die Konfliktdynamik zu verstehen oder zu überlegen, wie sie den Konflikt lösen können. Für andere kann es bedeuten, die schwierige aber notwendige Entscheidung zur Beendigung eines persönlichen oder beruflichen Verhältnisses zu treffen und zu überlegen, wie diese Entscheidung am besten umzusetzen ist.

Auf der Grundlage meiner Qualifikationen habe ich über die vielen Jahre meiner Beruflichen Erfahrungen mit Seminarteilnehmerinnen gearbeitet, die ihre Konfliktfähigkeit weiterentwickeln wollten; mit Parteien in scheinbar aussichtslosen Konfliktsituationen; und mit Projektleitern, die angesichts vielseitiger inhaltlicher und organisatorischer Herausforderungen etwas an ihrer Situation ändern wollten, ohne allerdings zu wissen, wie sie eine solche Veränderung anstoßen könnten.

In vielen Fällen fühlten sich die Beteiligten durch meine Unterstützung gestärkt, wenn auch ernüchtert angesichts der bevorstehenden Aufgaben. Dieser Prozess der Reflektion über die Ursachen und Konsequenzen ihrer eigenen Einstellung und ihres eigenen Verhaltens sowie über die Entwicklung von neuen Wegen zur effektiven, langfristigen Lösung von Problemen fasziniert mich - auch wenn es für meine Klientinnen und Klienten und manchmal auch für mich selbst mit inneren Auseinandersetzungen verbunden ist.